加班致死亡情况，法律一般赔偿多少
- 律师解析
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加班不幸离世，若被认定工伤，赔偿有这些：
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；
供养亲属抚恤金按职工工资比例，发给无劳动能力且靠其为生的亲属；
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
赔偿数额依当地经济、死者工资等定。
像当地月均工资5000元，丧葬补助金3万；
全国人均可支配收入4万，一次性工亡补助金80万。
单位还得承担抢救费等。
要及时申请工伤认定算赔偿。
案情回顾:
小胡在工作时突发疾病死亡，家属认为应认定为工伤，单位却有异议。家属要求单位按照工伤赔偿标准，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。双方就赔偿数额及是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、若认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额依当地经济水平、死者工资等因素确定，单位还需承担抢救治疗期间费用等，应及时申请工伤认定。
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