遭遇工伤及交通事故赔偿，被辞退如何处理
- 律师解析
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工伤、交通事故赔偿和被辞退是不同法律关系。
工伤赔偿按《工伤保险条例》，交通事故赔偿依侵权法律。
因伤被辞退可能违法。
先与单位协商恢复劳动关系或赔偿金，不成可申请劳动仲裁。
仲裁要提供劳动合同、工伤认定等证据。
证明单位违法可获赔偿，工伤和交通事故赔偿不受辞退影响，依法主张。
注意收集证据，按程序维权。
案情回顾:
小许在工作期间遭遇交通事故受伤，后被认定为工伤。然而，单位却以此次事故为由将小许辞退。小许认为单位此举属于违法解除劳动合同，自己应获得相应赔偿，同时工伤赔偿和交通事故赔偿也不应受影响。单位则认为辞退小许是正常处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿和交通事故赔偿属于不同法律关系，互不影响，小许可依法主张。
2、若小许因工伤或交通事故受伤被辞退，可能涉及违法解除劳动合同，他可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3、协商不成，小许可申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书等证据，以证明劳动关系及工伤、交通事故情况，若能证明单位违法解除，便可获相应赔偿。
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