工地未签劳动合同该如何进行赔偿
- 律师解析
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1.用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从第二个月算起，最多付11个月。
比如工作3个月没签合同，单位要付2个月双倍工资。
2.若未签合同使劳动者权益受损，如拖欠工资，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
此时需提供工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的证据。
3.未签合同造成直接经济损失，如工伤未及时赔付，劳动者可要求单位赔偿。
劳动者有权依法维护自身权益。
案情回顾:
小许在工地工作，入职近三个月，单位一直未与其订立书面劳动合同，还拖欠了他一个半月的工资。小许要求单位支付未签合同的二倍工资及被拖欠的工资，单位却以各种理由拒绝，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，从用工第二个月起计算，最多支付11个月。小许工作近三个月，单位应支付他两个月的二倍工资。
2、因未签合同导致小许出现被拖欠工资的权益受损情况，小许可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。在仲裁或诉讼时，小许需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等以维护自身权益。
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