工地人工工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工地人工工伤赔偿视具体情况而定。
先确认劳动关系，存在的话及时申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助。
3.通常用人单位担责，缴了工伤保险，部分费用社保基金出;
未缴则单位全担。
4.建议收集证据和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱在工地工作时受伤，小朱认为自己与工地所属公司存在劳动关系，应认定为工伤并获得赔偿。但公司却以双方只是临时雇佣关系，不存在劳动关系为由，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱希望公司支付医疗费、停工留薪期工资等费用，双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、判断是否属于工伤赔偿需先确认劳动关系，若小朱能证明与公司存在劳动关系，就可及时申请工伤认定。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而确定赔偿项目和金额。
2、若公司缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付，若未缴纳，所有赔偿责任由公司承担。小朱可收集劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，与公司再次协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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