工伤认定标准和条件有哪些
- 律师解析
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以下是工伤认定的标准和条件：
-认定标准：
在工作时间、场所因工作受伤;
工作前后做预备或收尾工作受伤;
工作时突发疾病48小时内死亡;
因工外出因工作受伤或失踪;
上下班非本人主责的交通等事故受伤。
-认定条件：
劳动者与单位存在劳动关系;
有伤害事实且与工作有因果关系。
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不算工伤。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天，小朱在下班途中遭遇了交通事故，腿部受伤。小朱认为自己是在下班途中受伤，应认定为工伤，可公司却认为此次事故中小朱负主要责任，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。小朱遂向相关部门申请工伤认定。
案情分析:
1、根据工伤认定标准，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。本案中，若经调查小朱在此次交通事故中负主要责任，那么就不符合该认定标准。
2、工伤认定需满足主体适格，即劳动者与用人单位存在劳动关系，小朱与公司存在劳动关系满足此条件。但还需存在伤害事实且该伤害与工作有因果关系，此次事故若小朱负主要责任，其伤害与工作的因果关系不满足工伤认定要求，且不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形。
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工伤认定标准和条件有哪些
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工伤认定有什么要求和条件
工伤认定指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或患职业病的，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均属工伤。但故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自残或者自杀的，不属于工伤。
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1.在工作期间或工作场所内，因执行职务而受伤的情况；
2.在工作前后，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤的情况；
3.在工作期间，因突发的暴力等意外情况而受伤的情况；
4.因患职业病而导致的受伤情况；
5.因公出差或上下班途中，因非个人主要责任的交通事故等而受伤的情况。
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