离职两年申请工伤补偿吗
- 律师解析
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通常工伤认定要在事故或确诊职业病之日起1年内提出。
离职两年后申请工伤补偿，超常规申请期限了。
不过有特殊情况能延长申请时间。
像因不可抗力耽误的，可依规申请延长。
若单位未按规定为职工申请，职工或其近亲属1年内可直接向社保部门提申请。
离职两年申请较难，得结合具体情况看有无突破时间限制的情形。
建议带详细材料找专业律师咨询，评估维权可能。
案情回顾:
小何离职两年后申请工伤补偿，已过常规申请期限。一般工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。此次小何能否获得工伤补偿存疑，争议焦点在于是否存在特殊情况可延长申请时间。
案情分析:
1、若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，可按规定申请延长。
2、若当时用人单位未按规定为职工申请工伤认定，职工或其近亲属在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此次需结合小何具体情况分析是否存在突破时间限制的情形。
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