老板无端降薪要如何解决
- 律师解析
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老板无故降薪是变更劳动合同内容。
先和老板协商恢复原薪资，指出其降薪违法。
协商不成可向劳动监察部门投诉，他们能责令老板改正，支付应得报酬。
也能申请劳动仲裁，备好劳动合同等证据。
仲裁委依证据和法规判定降薪是否合法，不合法会裁决恢复工资并可能给补偿。
对结果不服可起诉维权。
案情回顾:
小许所在公司老板无端对其降薪，小许认为这属于变更劳动合同内容。小许先与老板协商，要求恢复原薪资待遇，老板拒绝。小许遂考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不知该如何选择，且担心维权过程复杂，不知自身权益能否得到有效保障。
案情分析:
1、小许可先与老板协商恢复原薪资，协商不成可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令老板改正并支付报酬。
2、小许也能申请劳动仲裁，需准备如劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委依证据和法规判定降薪是否合法，不合法则裁决恢复工资并可能支付补偿。
3、若对仲裁结果不服，小许可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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