和人力资源签劳动合同,可以辞职吗
- 律师解析
-
签了劳动合同能辞职。
辞职是劳动者法定权利。
通常提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日。
单位有法定过错，像没提供劳动保护等，劳动者可随时辞职。
辞职要按单位流程办离职，如交接工作。
纠纷时依合同和法规维权，注意合法合规，避免法律风险。
案情回顾:
小许与某单位人力资源签订劳动合同后想要辞职。小许认为辞职权是劳动者法定权利，一般提前三十日书面通知单位即可，试用期提前三日通知就行。但单位表示小许若辞职需按流程办理离职手续，否则引发纠纷会对小许不利。小许则觉得只要自己按法律规定辞职，单位不应阻拦，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者确实拥有辞职权，小许的主张有法律依据。
2、然而，辞职时按单位规定流程办理离职手续也是合理要求，小许应予以配合。
3、若因辞职引发纠纷，双方都应依据劳动合同及相关法律法规维护自身权益，关键在于确保辞职行为合法合规，避免法律风险。
0
问题没解答? 125369人选择咨询律师
和人力资源签劳动合同,可以辞职吗
一键咨询
