公司一直不签合同还降薪该如何处理
- 律师解析
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公司不签合同，用工超1月不满1年未签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
公司擅自降薪属变更合同内容，得和劳动者协商一致。
未经协商擅自降薪，劳动者有权拒绝。
先与公司协商签合同、恢复原薪资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
也能申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额、恢复工资待遇，还可能主张经济补偿。
要备好证据维护权益。
案情回顾:
小何入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。一段时间后，公司未经小何同意擅自降低其薪资。小何与公司协商，要求签订合同并恢复原薪资，遭拒。小何遂寻求解决办法，以维护自身权益。
案情分析:
1、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，应向小何每月支付二倍工资。
2、公司擅自降薪，变更劳动合同内容，未经小何协商一致，小何有权拒绝。
3、小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额、恢复工资待遇及可能的经济补偿，同时需准备好相关证据。
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