公司未给员工劳动合同是否可获赔偿
- 律师解析
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用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。
违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起也每月付双倍工资。
员工先和公司协商要合同，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
仲裁或诉讼时，要提供工资条等证明劳动关系的证据。
仲裁或法院一般支持员工诉求，保障权益，促使用人单位依法用工签合同。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小许多次与公司协商索要劳动合同，均遭拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许所在公司未与他签订劳动合同，符合支付双倍工资的情形。
2、小许先与公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，其维权途径正确。在仲裁或诉讼时，他需提供工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以支持自己要求公司支付双倍工资的诉求。
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