入职培训后离职要不要交违约金
- 律师解析
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1.区分入职培训性质。
若是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，且约定了服务期，劳动者违反约定要付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊费用。
2.一般入职培训，没约定专项费用和服务期，劳动者离职通常不用交违约金。
3.单位与劳动者约定违约金要合法，否则可能无效。
判断是否属法定专项培训和服务期约定很关键。
案情回顾:
小朱入职一家公司参加入职培训。公司称该培训为专项培训，与小朱订立协议约定了服务期，若小朱违反服务期约定需支付违约金。小朱工作一段时间后想离职，认为这只是普通入职培训，不应支付违约金，公司则坚持要求小朱按约定支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断是否支付违约金关键在于入职培训的性质。若属于用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期的情况，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额有相关限制。
2、若只是一般入职培训，未涉及专项培训费用及服务期约定，劳动者离职通常无需交违约金。此外，用人单位与劳动者约定违约金条款要符合法律规定，否则可能被认定无效。本案中需判断该入职培训是否符合法定的专项培训及服务期约定条件来确定小朱是否需支付违约金。
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