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签合同自行离职是否需支付违约金

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-08
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郭培员律师
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律师解析
1.自行离职是否付违约金,要看合同约定和法律规定。
若合同明确自行离职需付违约金,且条款有效,按约定可能要付。
2.法律规定,单位仅在两种情况能和劳动者约定违约金:
一是提供专项培训费用进行专业技术培训,可约定服务期违约金;
二是约定竞业限制条款,可约定竞业限制违约金。
3.若不符合法定情形,即便合同有约定,自行离职也不用付违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。合同中约定员工自行离职需支付违约金。工作一段时间后,小朱打算自行离职,公司要求他按合同支付违约金。小朱认为法律有规定,并非所有自行离职都需支付违约金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若合同中关于自行离职支付违约金的条款不存在违反法律法规强制性规定等无效情形,且符合用人单位可约定违约金的法定情形,即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,或与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,那么小朱自行离职需按合同支付违约金。
2、若不符合上述法定情形,即便合同有自行离职支付违约金的约定,该约定也无效,小朱无需支付违约金。
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