单休加班怎么仲裁
- 律师解析
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1.收集证据，明确加班事实与时长，像考勤记录、加班申请单、工作成果交付时间等都可作为证据。
2.撰写仲裁申请书，写清双方基本信息、仲裁请求（如支付加班工资）以及事实理由。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请并缴费。
4.仲裁委受理后安排开庭，要在庭上举证，单位否认需提供反证。
5.若不服裁决，在规定时间可起诉。
6.注意仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间经常加班，但单位未支付加班工资。小朱想维权，收集了考勤记录、加班申请单等能证明加班事实及时长的证据。他准备好仲裁申请书，写明双方信息、要求单位支付加班工资的仲裁请求及事实理由，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请并缴纳费用。仲裁委受理安排开庭，庭审中单位否认小朱加班，双方产生争议。最终仲裁委作出裁决，小朱对结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、小朱维权第一步明确加班事实及加班时长，用考勤记录等证据证明，符合法律对举证的要求。
2、准备仲裁申请书并按要求提交申请缴纳费用，是启动劳动仲裁的正常程序。
3、庭审中单位否认加班需提供反证，遵循“谁主张谁举证”原则。
4、小朱对仲裁结果不服可在规定时间内向法院诉讼，同时需注意申请仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害日起算。
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