未签劳动法合同赔偿金怎么算
- 律师解析
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1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。
3.双倍工资从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
像工作3个月才签合同，第2、3个月单位付双倍工资。
4.维权要收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。
案情回顾:
小许于某单位入职工作，单位一直未与小许签订书面劳动合同。小许工作3个月后，单位才与他补签了合同。小许认为单位应支付未签订合同期间的双倍工资，而单位觉得不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小许入职3个月才签订合同，单位应支付第2个月和第3个月的双倍工资。
2、小许若维权，需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以保障自身权益。
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