劳动仲裁不受理，向法院起诉能不能胜诉

有可能胜诉，需要根据案情来看。法院一审是否能胜诉，关健是要看当事人的诉讼请求是否符合法律规定、有无相应的证据支持。是不能提供相应的证据来证明自己的主张，或对方能否举证来推反当事人的主张等情况来分析，是不确定的。

申请劳动仲裁是否能胜诉，主要取决于劳动争议的具体情节，用人单位违反劳动法和劳动合同法的相关规定，损害劳动者的利益，有确凿的证据证明用人单位违法规定，劳动者要充分提供人证、物证等为时证据材料才能胜诉，如果自己熟悉相关法律的，可以不请律师代理。

在劳动仲裁中，律师的作用确实非常重要，他们可以提供专业的法律建议和帮助，但仲裁的结果并不是完全取决于律师。最重要的是要有充足有力的证据来支持自己的诉求。如果您对劳动法规非常精通，能够准确地阐述事实和法律依据，那么您也有可能胜诉。当然，聘请律师可以帮助您更专业地收集证据和适用法条，从而显著提高胜诉的机会。但是，这并不意味着没有律师就无法胜诉。如果您有足够的法律知识和经验，也可以自己处理仲裁案件。总之，在劳动仲裁中，证据是关键，而律师只是辅助工具。无论您选择聘请律师还是自己处理案件，都需要认真准备和努力争取。

在未签署劳动合同时，劳动仲裁仍可胜诉。员工拒绝签合同时，用人单位可书面通知终止关系，不支付补偿。员工自身原因导致未签合同的，用人单位同样应书面通知结束关系。用人单位一年内未与员工签书面合同，应支付双倍薪资，计算期自员工入职一个月后的首月始，最长不超过十一个月。劳动者可通过报名表、工作证件、工资单、考勤记录等证明劳动关系。

申请劳动仲裁是否能胜诉，主要取决于劳动争议的具体情节，用人单位违反劳动法和劳动合同法的相关规定，损害劳动者的利益，有确凿的证据证明用人单位违法规定，劳动者要充分提供人证、物证等为时证据材料才能胜诉，如果自己熟悉相关法律的，可以不请律师代理。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能不能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁不予受理能不能向法院起诉进行了解答，希望能不能解答您的问题。

申请劳动仲裁是否能胜诉，主要取决于劳动争议的具体情节，用人单位违反劳动法和劳动合同法的相关规定，损害劳动者的利益，有确凿的证据证明用人单位违法规定，劳动者要充分提供人证、物证等为时证据材料才能胜诉，如果自己熟悉相关法律的，可以不请律师代理。