劳动仲裁该如何处理
- 律师解析
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1.明确被申请人、仲裁请求及事实理由，准备劳动合同、工资条等证据。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委5日内决定是否受理。
3.受理后5日内将申请书副本送达对方，对方10日内提交答辩书。
4.仲裁委安排开庭，双方参与庭审质证、辩论。
5.仲裁委作出裁决，不服裁决可在规定期限起诉，按程序和期限维权很重要。
案情回顾:
小朱在某公司工作，认为公司拖欠其工资。小朱确认被申请人为该公司，明确仲裁请求为支付拖欠工资及相应补偿，并准备好劳动合同、工资条等证据。随后，小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后，将申请书副本送达公司，公司提交答辩书。开庭时，双方就证据进行质证、辩论。最终仲裁委作出裁决，但小朱对裁决结果不服。
案情分析:
1、小朱按照劳动仲裁处理流程，先确认被申请人、仲裁请求并准备证据，后向仲裁委提交申请，符合法律规定的程序。
2、仲裁委在收到申请后按规定时间决定受理、送达副本，被申请人也在规定时间内提交答辩书，整个过程遵循了法定程序和期限。
3、小朱对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。
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