工厂受伤赔偿标准是怎样
- 律师解析
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1.工厂受伤赔偿依具体情形而定。
若属工伤，用人单位先支付治疗费用，像医疗费、停工留薪期工资等。
停工期间，工资福利不变。
2.经鉴定有伤残等级的，工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金，比如十级是7个月本人工资。
3.合同期满或本人提出解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
此外，还可能有护理费、康复费等赔偿。
要及时申请工伤认定，保障权益。
案情回顾:
小朱在工厂工作时受伤，工厂认为小朱受伤是其自身操作不当导致，不应认定为工伤，拒绝支付相关费用。小朱则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并获得赔偿。小朱向相关部门申请工伤认定，经鉴定小朱构成十级伤残。
案情分析:
1、依据法律规定，若认定为工伤，用人单位需支付治疗工伤所需费用，包括医疗费、停工留薪期工资等，且停工留薪期内原工资福利待遇不变。小朱在工作中受伤，若被认定为工伤，工厂应承担相应支付责任。
2、小朱经鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。同时，还可能涉及护理费、康复费等赔偿项目。小朱需及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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