试用期不合格如何辞退员工
- 律师解析
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1.明确试用期考核标准并公示给员工，辞退时保证程序合法，有工会的要提前通知。
2.试用期届满前书面告知员工不符合录用条件，列出具体情形与考核依据，同时告知解除合同决定及员工权利。
3.有工作失误记录等证据证明员工未达岗位要求，才可辞退。
若员工有异议引发争议，公司要备好证据应对。
辞退需实体合规、程序正当。
案情回顾:
小许入职某公司，与公司约定两个月试用期。试用期满前，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并未明确告知试用期考核标准，且辞退未提前通知工会，公司辞退行为不合理，遂与公司产生争议，小许准备申请劳动仲裁维权。
案情分析:
1、公司辞退试用期员工需有明确的试用期考核标准且已向员工公示。本案中公司未明确告知小许考核标准，不符合实体规定。
2、辞退时要程序合法，提前通知工会（若有）。公司未提前通知工会，程序存在瑕疵。同时公司应在试用期届满前书面说明员工不符合录用条件的具体情形及依据考核标准，并告知员工解除决定及享有的权利。若小许申请仲裁或提起诉讼，公司需准备好充分证据证明辞退合理合法。
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