用人单位克扣工资不得超过多少
- 律师解析
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1.依据法律，用人单位不能随意克扣劳动者工资。
不过，像代扣个税、社保费等特定情况，不算克扣。
2.对于无故克扣工资，没有明确统一的比例限制。
若劳动者因被克扣工资解除合同并要经济补偿，需看对其权益的实质影响。
3.若克扣行为严重影响劳动者基本生活，用人单位可能被认定有过错，劳动者可主张补偿。
所以，单位应依法足额发工资，避免法律风险。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月工资按时发放。然而，某一个月小朱发现工资明显减少。小朱询问公司，公司称是因近期效益不好所以扣减工资。小朱认为公司没有合理理由，属于无故克扣工资，便以公司克扣工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为效益不好扣工资合理，拒绝支付补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，代扣代缴个人所得税、社会保险费用等特定情况除外，本案中公司以效益不好扣工资不属于法定可扣减情形，属于无故克扣。
2、小朱以公司克扣工资为由解除劳动合同并要求经济补偿，需考量克扣工资对其权益的实质性影响。若该克扣行为严重影响小朱基本生活等权益，可能会认定公司存在过错，小朱可据此主张相应补偿。公司应依法足额支付小朱工资，避免无故克扣工资引发法律风险。
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