单位克扣工资该怎么认定

单位克扣工资该怎么认定

一、单位克扣工资该怎么认定

用人单位无正当理由扣减员工应得工资，就会认定为克扣工资。

以下情形也会被认定为克扣工资：

1、孕期女职工产检扣工资；

2、请假扣三倍工资。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、单位克扣工资违法吗

当雇主无缘无故地拖欠劳动者薪水时，他们应该向劳动者额外发放相当于工资报酬的百分之二十五作为经济补偿金。

如果雇主未能及时且足额地支付劳动者的劳动报酬，那么这些劳动者有权决定是否解除他们与企业之间的劳动关系，并且还可以向雇主要求支付相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体事宜是根据劳动者在企业中的服务年限来衡量的，只要在企业中每工作满一年就可享受一定月数工资的补偿待遇，而对于服务期限超过六个月但不满一年的情况，则视作一年进行核算;

对于服务期不足六个月的劳动者，企业则应该给予其半个月的工资作为经济补偿。

此外，如果争议事项相关的证据由雇主掌控和管理，他们有义务予以提供;

但是如果雇主未能提供此类证据，那么他们可能需要承担由此产生的不利影响。

《工资支付暂行条例》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。