提供劳务者意外受伤后，要如何进行赔偿
- 律师解析
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1.提供劳务者意外受伤，赔偿要根据具体情况来定。
若接受劳务方有过错，要承担相应赔偿，包括医疗费、误工费等。
2.先明确责任划分，若劳务者自身有重大过失致受伤，接受劳务方责任或减轻。
医疗费按票据报销，误工费按误工时间和收入算，护理费看护理期限和标准，营养费依医嘱和伤情定。
3.双方协商赔偿不成，劳务者可民事诉讼。
要收集事故照片、诊断证明、劳务合同等证据，维护权益获合理赔偿。
案情回顾:
小许为小朱提供劳务。某日工作时，小许意外受伤。小朱认为小许自身存在重大过失才导致受伤，因此要减轻自己的赔偿责任。而小许则觉得自己虽有一定失误，但小朱在工作安排和安全保障上也有过错，应承担主要赔偿责任。双方就医疗费、误工费、护理费、营养费等赔偿问题协商不下。
案情分析:
1、责任划分需根据具体情况判断。若小许在劳务过程中有重大过失，小朱的赔偿责任可能减轻；若小朱在工作安排、安全保障等方面存在过错，也需承担相应赔偿责任。
2、赔偿项目方面，医疗费需凭正规票据实报实销；误工费按照小许的误工时间和收入状况计算；护理费根据护理期限和标准确定；营养费需依据医嘱及小许的伤情酌定。
3、鉴于双方协商不成，小许可通过民事诉讼解决。在此过程中，小许应注意收集事故现场照片、医院诊断证明、劳务合同等相关证据，以维护自身合法权益获取合理赔偿。
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