因病死亡工伤赔偿标准多少
- 律师解析
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1.职工因病死亡不算工伤，不能按工伤赔偿标准获赔。
2.若职工参加了基本养老保险，其家属能领丧葬补助金和抚恤金。
丧葬补助金通常是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
抚恤金按比例给依靠死亡职工生活且没劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
3.各地标准不一样，要以当地规定为准。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作期间突发疾病死亡。小许家属认为小许是在工作时死亡应认定为工伤，要求公司按工伤赔偿标准赔偿。公司则认为小许是因病死亡，不属于工伤范畴，不能按工伤赔偿标准赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因病死亡不属于工伤范畴，所以公司认为不能按工伤赔偿标准赔偿的观点是符合法律规定的。
2、若小许参加了基本养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。不过具体标准各地有差异，应以当地规定为准。
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因病死亡工伤赔偿标准多少
一键咨询
因疾病死亡算不算工伤？
如果是因为疾病死亡的话，并且是在工作岗位之上，那么在48小时之内抢救无效死亡的，就和工商一样，用人单位需要向员工的家属支付一定的死亡赔偿金以及丧葬费和入院治疗的相关费用。
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工伤赔偿职工因病死亡赔偿标准
职工因病离世，其丧葬事宜及家属抚恤金均有法定赔偿标准。
丧葬补助金按死亡时本省居民月人均可支配收入的两倍计算。
家属抚恤金则以该收入为基础，根据职工缴纳保险期限确定具体数额及发放时间。
企业应按规定支付这些费用，确保职工及其家属得到应有保障。
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工伤因病死亡，工伤赔偿标准
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因病在工地死亡算工伤吗？
因病在工地死亡是否可以算工伤需要根据具体的情况来判断，如果是劳动者在工作时间、工作场所内因为工作的原因导致发病死亡，那么可以被认定为工伤；如果是劳动者工作时间和工作岗位，在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以认定为工伤。
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工伤赔偿职工因病死亡具体赔偿标准
职工因病死亡的，有下列赔偿标准：1、丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；2、抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（含视同缴费年限）确定发放月数等。
1w浏览2024-09-11
因病死亡工伤认定
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因为热射病死亡算工伤吗？
因为热射病死亡是否算工伤，需要根据热射病的发病原因以及具体的情况确定，如果是因为职业性中暑，也就是因为工作的原因，在工作的时间和地点导致发病的，就可以认定为工伤，此时用人单位就需要承担相应的工伤损害赔偿责任。
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工伤赔偿职工因病死亡赔偿标准是啥
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建筑工地因病死亡按工伤赔偿
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因病在工地死亡算工伤吗？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因病在工地死亡算工伤吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于因病工地摔倒死亡工伤吗？的问题带来帮助。
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