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如何准确识别员工签署的两份劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-08
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郭培员律师
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律师解析
识别员工两份劳动合同,可从以下方面入手:
一是看主体,确认是否为同一单位与员工签订。
二查期限,看起始与终止时间有无冲突。
三关注工作内容与地点,有无矛盾表述。
四检查报酬约定,金额和支付方式是否一致。
五看福利社保规定,有无差异。
六留意签章,是否单位盖章、员工签字。
若有问题,需核实有效性,避免法律风险。

案情回顾:

小朱与某单位签订了两份劳动合同。在工作过程中,小朱发现两份合同存在诸多差异。一份合同约定工作地点为A地,另一份却写着B地;劳动报酬方面,一份约定月薪8000元,另一份则是7500元。小朱认为合同存在问题,与单位就合同的真实性和有效性产生争议,希望单位给出合理解释。

案情分析:

1、从合同主体来看,两份合同若均由同一用人单位与小朱签订,主体方面符合条件。但工作地点、劳动报酬等条款出现矛盾,这是明显的不一致情况。
2、合同期限方面虽未提及冲突,但工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的矛盾,以及可能存在的福利待遇、社会保险规定差异等,需要进一步核实合同的真实性与有效性。单位应就这些矛盾之处给出合理说明,以保障小朱及单位自身的合法权益,避免潜在法律风险。
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继承人在被欺骗和不认识字被欺骗的情况下签署的放弃继承权有效么?(继承人签写的是家庭里叫的名字与身份证名字不符是否有效)
[律师回复] 所谓继承遗产的放弃,是指继承人不接受被继承人遗产的意思表示。  由于放弃继承是继承人对自己民事实体权利的一种处分行为,会引起相应的法律后果,因此,《继承法》和最高人民司法解释对此作出特别规定:  
一、继承人放弃继承的时间,应当在继承开始后至遗产分割前。我国《继承法》第二十五条规定“继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,作出放弃继承的表示。没有表示的,视为接受继承。”并对接受或放弃遗赠作了相应的规定“受遗赠应当在知道受遗赠后两个月内,作出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有表示的,视为放弃遗赠。”  
二、放弃继承的效力,追溯到继承开始的时间。即继承人在遗产分割前放弃继承的,视为其自继承开始就放弃继承权;不但对遗产不享有权利,对被继承人生前的债务不承担义务,而且对遗产的孳息也不享有权利。  
三、放弃继承一般不允许翻悔。放弃继承权,是指继承开始到遗产分割之前的这段时间内,放弃自己已取得的继承遗产的权利,完全自由地表示自己不愿意处于继承人的地位。继承人放弃继承权,是一种单方面的法律行为,不必经过人民的批准或其他继承人许可。倘若允许撤回,不仅会影响遗产分割的进行,而且不利于继承关系的稳定,不利于公民的生产和生活。因此,最高人民司法解释规定“遗产处理前或在诉讼进行中,继承人对放弃继承翻悔的,由人民根据其提出的具体理由,决定是否承认。遗产处理后,继承人对放弃继承翻悔的,不予承认。”  
四、继承人因不愿履行法定义务,如不想清偿被继承人债务,不愿承担扶养、抚养、赡养义务等原因而表示放弃继承的,必然损害他人的利益。对此,最高人民司法解释规定“继承人因放弃继承权,致其不能履行法定义务的,放弃继承权的行为无效。”  
五、被放弃的继承份额的处理。被放弃的继承份额就在参加继承的继承人中分配。如果表示放弃继承的是遗嘱继承人,则放弃的份额应当转归法定继承人继承。如果放弃继承的是法定继承人,其应继承份额由其他法定继承人按法律规定的继承顺序继承;如果放弃继承的是被继承人的唯一法定继承人时,被继承人的遗产归国家或集体享有。根据权利和义务相一致的原则,放弃继承权的人不继承遗产,通常条件下,对被继承人依法应当缴纳的税款和债务也就可以不负清偿的责任。受遗赠人在知道受遗赠后两个月内,既不表示接受又未表示放弃时,便推定为放弃接受遗赠。被放弃的遗赠财产,按法定继承办理。遗嘱人没有法定继承人时,即收归国家或集体组织所有。主动放弃或法定期限届满没有表示接受而实际放弃遗赠的受遗赠人,不再承担遗赠人所附加的有关义务。
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