不给农民工签劳动合同由哪个部门管
- 律师解析
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1.农民工未签劳动合同，由劳动行政部门监管。
若用人单位超一个月不满一年未签合同，应向农民工付双倍月工资。
2.劳动行政部门可责令单位改正，逾期不改会处以罚款。
农民工可向劳动监察大队投诉，大队会调查核实，要求单位补签合同并处理违法情况。
3.农民工也能通过劳动仲裁机构或法院维权，要求单位支付双倍工资等补偿。
案情回顾:
小胡是一名农民工，应聘到一家工地工作，但用人单位一直未与其签订劳动合同。小胡工作了半年后，向用人单位提出签订劳动合同的要求，却遭到拒绝。小胡认为用人单位的行为损害了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该用人单位未与小胡签订劳动合同，违反了此规定。
2、劳动行政部门有权监管此类情况，可责令用人单位改正。若用人单位逾期不改正，还会面临罚款等处罚。小胡可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法调查核实，要求用人单位补签合同并处理其违法行为。此外，小胡也能通过劳动争议仲裁机构或人民法院维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资补偿。
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