意外引发伤亡可不可以认定工伤
- 律师解析
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1.在工作时段和工作地点，因工作原因受事故伤害，可认定为工伤。
2.工作中意外伤亡能否认定工伤要具体分析。
若和工作直接相关如操作失误导致，通常能认定;
若做无关工作的事导致，则一般不能认定。
3.上下班时，遭遇非本人主要责任的交通事故等也可认定工伤。
因此，能否认定工伤，关键看是否符合法定情形，多方面因素要综合考量。
案情回顾:
小朱是一名公司职员。有一天工作期间，小朱在办公室内突然去接私人快递时不小心摔倒受伤。公司认为小朱是在工作时间和工作场所内受伤应认定为工伤，而工伤保险部门认为小朱接私人快递与工作无关，不应认定为工伤，双方就此产生争议。另外，小许在下班途中遭遇交通事故，对方负主要责任，小许要求认定工伤，公司却以不是在工作时间和场所内为由拒绝。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，需因工作原因受到事故伤害才应当认定为工伤。小朱接私人快递的活动与工作无关，所以不能认定为工伤。
2、对于小许的情况，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。小许在下班途中遭遇交通事故且对方负主要责任，符合工伤认定情形，公司拒绝认定工伤的理由不成立。
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