未与私人老板签合同员工应怎样补偿
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资;
违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资。
2.若员工入职两月未签合同，首月正常发薪，次月用人单位付双倍。
3.员工可先和老板协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。
准备工作证、考勤记录等证明材料，仲裁委将依法裁决。
案情回顾:
小朱入职一家公司两个月，公司一直未与其订立书面劳动合同。第一个月公司正常给小朱发放了工资，到第二个月小朱向老板提出未签合同应给予补偿，老板拒绝补偿。小朱与老板协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职两个月未签合同，第二个月公司应支付双倍工资。
2、小朱可准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等应得补偿。仲裁委审理后会依法作出裁决。
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