劳动关系认定需要哪些证据
- 律师解析
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认定劳动关系，可参考以下证据：
劳动合同是证明劳动关系的直接书面证据。
工资支付凭证或记录，像工资条、银行流水，能体现单位给劳动者发钱情况。
社保缴纳记录，可证明单位为劳动者缴纳社保。
工作证、服务证等能证明劳动者身份和工作单位。
考勤记录反映劳动者出勤。
同事证言可证明劳动关系，但效力较弱。
劳动任务完成记录，如工作成果交付记录，能表明劳动者提供了劳动。
招工招聘登记表、报名表留存了劳动者入职信息。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了几个月后，与公司就劳动关系产生争议。公司否认与小朱存在劳动关系，小朱为证明劳动关系，拿出了工作证、工资条和部分工作成果交付记录，但公司认为这些证据不足以证明。小朱又请同事小胡提供证言，公司则指出同事证言证明力弱。双方因此陷入纠纷。
案情分析:
1、小朱提供的工作证能证明其身份及在该公司工作，工资条体现了公司向其支付报酬情况，工作成果交付记录表明其为公司提供了劳动，这些证据结合起来有一定证明力。
2、虽然同事小胡的证言证明力相对较弱，但也能在一定程度上佐证小朱与公司存在劳动关系。综合这些证据，小朱提供的多类证据在整体上可初步认定其与公司存在劳动关系。
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