工资被压一月未发应该怎样去处理
- 律师解析
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1.工资被压一个月没发，可先和单位沟通，根据法律，单位需及时足额发工资，让单位说明未按时发工资原因并尽快支付。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期要付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，提交仲裁申请。
若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，到了发工资的时间，公司却压了一个月工资未发。小朱与公司沟通，要求说明未按时发工资的原因并尽快支付，但公司并未给出合理答复也未支付工资。小朱不知该如何维护自己的权益，陷入苦恼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，该公司压一个月工资未发的行为已违反法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁裁决后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
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