员工未做劳动能力鉴定遭辞退怎样解决
- 律师解析
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结论：
员工未做劳动能力鉴定就遭辞退，可收集证据，自行申请工伤认定，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，员工遭遇未做劳动能力鉴定就被辞退的情况，应先收集能证明劳动关系和辞退事实的证据。
若因工伤被辞退且未做劳动能力鉴定，员工可自行申请工伤认定，认定为工伤后，单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。
员工可先与单位协商，要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。
若协商无果，劳动监察部门有职责责令单位改正，员工也能通过劳动争议仲裁委员会仲裁来主张权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
在面对此类复杂的劳动纠纷时，法律程序和权益维护较为专业，若遇到问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作中受伤后还未做劳动能力鉴定，就被单位辞退。小朱认为自己因工伤还未完成鉴定，单位不应此时辞退他，而单位则觉得小朱受伤后无法正常工作，辞退合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱可收集劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等证据，证明与单位的劳动关系及被辞退的事实。若其受伤被认定为工伤，单位在未完成劳动能力鉴定时无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权益，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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