零工工资遭拖欠应怎样去处理
- 律师解析
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结论：
零工工资遭拖欠，可先与雇主协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律，按时支付工资是雇主的法定义务。
当零工工资被拖欠时，与雇主协商要求限期支付是合理合法的第一步。
若协商不成，收集工作记录、聊天记录、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对雇主进行调查和处罚，以保障劳动者权益。
向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可促使雇主履行。
调解不成申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。
如果在零工工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小丽作为零工为小胡提供劳务，工作结束后小胡一直拖欠小丽工资。小丽多次向小胡催要，小胡却以各种理由推诿。小丽与小胡协商要求限期支付工资，小胡不予理会，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小丽与小胡虽未签署正式合同，但存在事实劳务关系，小胡按时支付工资是法定义务。小丽尝试与小胡协商解决，符合纠纷处理流程。
2、若协商无果，小丽可收集工作记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对小胡进行调查和处罚，责令其支付工资。
3、小丽也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促小胡履行。若调解不成，可在规定时间申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若小丽对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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