4个月工资未发，能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。
申请劳动仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及能证明用人单位未支付工资的证据。
仲裁流程为向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排开庭审理，再根据双方证据和陈述作出裁决。
若用人单位不履行支付工资的仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
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案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直未及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与单位沟通，单位却以各种理由拖延。小朱认为自己的合法权益受到侵害，决定通过法律途径解决，与单位就是否应支付足额报酬产生争议。
案情分析:
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为违反法律规定，劳动者小朱有权维护自身合法权益，可申请劳动仲裁。
2、小朱申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，以及能证明单位未支付工资的证据。
3、仲裁流程为向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排开庭审理并根据证据和陈述作出裁决。
4、若仲裁裁决单位支付工资，单位不履行的，小朱可向法院申请强制执行。
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