劳动法规定每月应出勤多少天
- 律师解析
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结论：
劳动法未明确每月具体应出勤天数，一般以21.75天作为月计薪天数，月出勤天数受多种因素影响，计算工资等常以此为基数。
法律解析：
依据相关规定，21.75天的月计薪天数是通过全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出。
月出勤天数会因月份天数和休息日安排而有所不同。
标准工时制要求劳动者每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时，企业可灵活安排休息方式，但要保证劳动者每周至少休息1日。
在实际计算工资、加班费等时，常将月工资收入除以21.75天算出日工资。
如果在工资计算、出勤安排等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司实行标准工时制。小胡发现每月实际出勤天数不同，且公司在计算工资和加班费时，统一以21.75天作为月计薪天数。小胡认为不同月份天数有差异，休息日安排也不同，不应都按21.75天计算，与公司就工资计算方式产生争议。
案情分析:
1.劳动法未明确规定每月具体应出勤天数，通常采用的21.75天月计薪天数是按全年365天减去104天休息日再除以12个月得出。该数据是通用的计算标准，用于计算日工资等。
2.月出勤天数受月份天数和休息日安排影响。标准工时制下，企业虽可根据实际安排每周双休、单休或轮休等，但要保证劳动者每周至少休息1日。公司按21.75天计算工资和加班费符合常见做法，小胡的质疑缺乏明确法律依据。
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