没签劳动合同是否可要求给予补偿
- 律师解析
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结论：
没签劳动合同，劳动者可要求补偿，补偿最多为十一个月二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，需收集证据维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月。
自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张补偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和解决方案。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，工作了八个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱向公司提出支付未签合同补偿的要求，公司却以各种理由拒绝，认为小朱只是临时帮忙，不属于正式员工，不应获得补偿。小朱对此不满，决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。小朱工作八个月未签合同，公司应支付相应补偿。
2、小朱若要主张补偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与公司协商补偿不成，他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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没签劳动合同是否可要求给予补偿
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