加班时间超出了要怎样处理
- 律师解析
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结论：
用人单位安排加班时间超出法定标准，劳动者可先与单位协商要求补休或支付加班费，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排加班需依法支付报酬。
工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班若不能补休需支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
当用人单位安排加班时间超出法定标准，劳动者有多种维权途径。
可先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期改正，还可能给予警告和罚款。
同时，劳动者收集好加班证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及经济补偿，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
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案情回顾:
小丽在某公司工作，公司经常安排她加班，且加班时间超出法定标准。小丽与公司协商，要求依法安排补休或支付加班费，但公司以各种理由拒绝。小丽认为公司应按工作日不低于工资150%、休息日不低于200%、法定休假日不低于300%的标准支付报酬，而公司却不认可该支付标准，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位安排加班超出法定标准，劳动者有权要求其依法安排补休或支付加班费。小丽与公司协商是合理合法的维权途径。
2、若协商不成，小丽可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期改正，给予警告，并处以罚款。
3、小丽也可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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