工地出现工伤骨折可拿到哪些赔偿
- 律师解析
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结论：
工地工伤骨折，劳动者可获医疗待遇、停工留薪期工资福利等赔偿;
构成伤残的，还有一次性伤残补助金等;
单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者在工地工伤骨折后，能享受多项法定权益。
医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
若经劳动能力鉴定构成伤残，可从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。
当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。
如果您或身边的人遇到类似工伤问题，对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工地工作时不慎骨折，被认定为工伤。治疗期间，小朱要求单位支付医疗费用、住院伙食补助费等，单位却以各种理由拖延。小朱停工留薪期间，单位也未按月支付其工资福利。经劳动能力鉴定，小朱构成十级伤残，他希望获得一次性伤残补助金等赔偿，但单位称未缴纳工伤保险，不愿承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者因工伤可享受多项赔偿。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等应由单位承担。小朱在治疗期间，单位拖延支付相关费用的行为违反法律规定。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位未支付小朱工资福利的做法不合法。
3、小朱构成十级伤残，应从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。因单位未缴纳工伤保险，上述赔偿应由单位承担。
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