遭受工伤后有没有误工费用
- 律师解析
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结论：
遭受工伤后有类似误工费性质的停工留薪期工资，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期有期限规定，评定伤残等级后待遇会变化。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经相关部门确认可适当延长但不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的在停工留薪期的护理由单位负责。
这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。
如果您在工伤及停工留薪期工资等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时不幸遭受事故伤害，需暂停工作接受工伤医疗。所在单位认为停工留薪期最多12个月，且只愿支付基本工资。小朱则觉得自己伤情严重，应适当延长停工留薪期，且原工资福利待遇都不应改变。双方就停工留薪期时长和工资支付标准产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以单位只支付基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超12个月。小朱若伤情严重可申请鉴定来延长停工留薪期。
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