没工资条情况下该怎么要相应赔偿
- 律师解析
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结论：
没有工资条，劳动者可通过收集其他证据，经协商、投诉、仲裁、诉讼等途径索要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资等损害劳动者权益的行为，劳动者有权获得赔偿。
即便没有工资条，劳动者可收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证等;
还有与工资相关的证据，如银行工资流水等。
确定证据后，可先和用人单位协商赔偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付赔偿;
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿;
若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
案情回顾:
小丽在一家公司工作数月，公司一直未提供工资条，且拖欠她部分工资。小丽向公司索要赔偿，公司却以没有工资条为由拒绝。小丽决定通过法律途径解决，她收集了劳动合同、考勤记录、银行工资流水以及同事证言等证据，先与公司协商赔偿事宜，但协商无果。
案情分析:
1、依据相关法律，即使没有工资条，劳动者也能凭借其他证据索要赔偿。小丽收集的劳动合同、考勤记录等可证明劳动关系，银行工资流水能证明工资情况，符合法律规定的证据收集途径。
2、小丽与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付赔偿。她也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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