未签合同就辞职，之后是否会有补偿
- 律师解析
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结论：
未签合同辞职是否有补偿分情况，单位超一个月不满一年未签合同，劳动者辞职可主张双倍工资补偿;
劳动者拒绝签合同后辞职无双倍工资补偿;
单位有过错行为，劳动者以此辞职可能获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的义务。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，所以劳动者此时辞职可主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资补偿。
若因劳动者自身拒绝签合同，之后辞职通常不能获得双倍工资补偿。
当用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错行为，劳动者以此为由辞职，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
如果在未签合同辞职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司超过一个月未与他签订书面劳动合同。小朱工作一段时间后决定辞职，并要求公司给予双倍工资补偿。公司认为可能是小朱自身拒绝签订合同，不应给予补偿。同时，小朱指出公司存在拖欠工资的情况，要求额外的经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者辞职可主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资补偿。本案中需确定是否是公司原因未签合同，若是则小朱可获双倍工资补偿。
2、若查明是小朱自身原因拒绝签订合同，他通常无法获得双倍工资补偿。另外，因公司存在拖欠工资的过错行为，小朱以此为由辞职，可能按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。
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