老板没签合同突然降薪该怎么处理
- 律师解析
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结论：
老板未签合同且突然降薪，劳动者可收集证据与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以要求补足差额。
所以老板未签合同和突然降薪的行为违反法律规定。
劳动者按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤处理是合理合法的维权途径。
若在处理此类劳动纠纷过程中遇到问题或有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板一直未与他签订劳动合同。某天，老板突然宣布降薪。小朱认为老板的做法不合法，既未签合同保障权益，又擅自降薪。小朱先收集了工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，随后与老板协商，要求恢复原工资待遇并补签合同，但老板拒绝协商。于是小朱决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、老板未与小朱签订劳动合同以及突然降薪的行为违反法律规定。未签合同，小朱可依据相关法律主张双倍工资赔偿；降薪属于未足额支付工资，小朱有权要求补足差额。
2、小朱收集工资发放记录等证据，有助于证明劳动关系和原工资待遇情况。与老板协商不成后，他可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
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