胳膊在工地干活脱臼，赔偿要怎么给
- 律师解析
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结论：
在工地干活胳膊脱臼，需先确定是劳动关系还是劳务关系，再按相应流程处理赔偿事宜。
法律解析：
依据民法典和工伤保险相关规定，在工地干活胳膊脱臼，若存在劳动合同，属于劳动关系，单位或伤者本人应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
若没有劳动合同但实际提供劳动，可能是劳务关系，此时根据双方过错承担责任，伤者可向雇主主张包含医疗费、误工费、护理费等赔偿。
需保存好病历、检查报告、费用票据等凭证协商赔偿，协商不成可诉讼解决。
若你在工地受伤遇到赔偿难题，或者对赔偿流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工地干活时胳膊脱臼。小朱与工地方面就赔偿事宜产生争议。工地认为小朱未签订劳动合同，不属于劳动关系，不应按工伤赔偿；而小朱觉得自己虽无合同但实际提供了劳动，应获得赔偿。双方就赔偿方式和金额无法达成一致。
案情分析:
1、需先确定小朱与工地是劳动关系还是劳务关系。若有劳动合同则为劳动关系，无合同但实际提供劳动可能是劳务关系。
2、若为劳动关系，应在事故伤害发生之日起一年内，由单位或伤者本人向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资等。
3、若为劳务关系，根据双方过错承担相应责任。小朱可向雇主主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。小朱要保存好病历、检查报告、费用票据等凭证，与相关方协商赔偿金额。协商不成，可通过诉讼解决。
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