未签合同自离可不可以申请双倍工资
- 律师解析
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结论：
未签合同自离在一定条件下可申请双倍工资，需看入职与离职时间、是否为劳动者故意不签合同，且需提供证明劳动关系的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
若自入职超过一个月，单位仍未签合同，劳动者自离也可主张这期间的双倍工资。
但劳动者要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
若用人单位能证明是劳动者故意不签合同，劳动者则可能无法获得双倍工资赔偿。
如果遇到未签合同自离能否申请双倍工资的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作两个多月后，小朱自行离职。小朱认为公司未签合同，应支付双倍工资。公司则称是小朱故意不签合同，不应支付。双方为此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职超一个月，公司未签合同，符合支付双倍工资的条件。
2、若公司能提供证据证明是小朱故意不签合同，小朱可能无法获得双倍工资赔偿。同时，小朱需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来支持自己的主张。
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