公司先降薪后辞退怎么赔偿
- 律师解析
-
结论：
公司先降薪后辞退，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;
若有合理依据则无需赔偿，劳动者可收集证据协商或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者解除劳动关系需遵循相关规定。
若公司无正当理由降薪辞退，这属于违法解除劳动合同行为，需按经济补偿标准的两倍赔偿。
经济补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不同工作时长对应不同计算方式。
若公司有合理理由，像劳动者严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。
劳动者在遭遇此类情况时，可通过收集工资发放记录、劳动合同等证据，尝试与公司协商赔偿。
若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
若对法律赔偿问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，合理合法地解决纠纷。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司未经协商直接给小朱降薪，小朱虽不满但仍继续工作。不久后，公司以小朱工作表现不佳为由将其辞退。小朱认为公司降薪辞退行为违法，要求公司给予赔偿，而公司称小朱工作不达标，降薪辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司降薪辞退属违法解除劳动合同，根据法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明降薪辞退有合理依据，如小朱严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。小朱可收集工资发放记录、劳动合同等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125336人选择咨询律师
公司先降薪后辞退怎么赔偿
一键咨询
公司降职降薪不辞退合法吗
若公司欲降薪而非解雇，此举违法。应先与公司协商，若无法达成共识，可向当地人力资源和社会保障部门申诉。用人单位擅自降薪，劳动者有权提起诉讼，请求解除合同并获赔偿。若希望维持劳动关系，可仅主张工资差额权益。
10w+浏览
劳动纠纷公司先降薪一年再辞退怎么赔偿
1w浏览2025-07-19
公司先降薪再辞退怎么赔偿
10w+浏览2024-10-23
公司降薪不辞退合法吗?
公司和员工之间的关系自古以来就是雇佣和被雇佣的关系，一般通过员工的劳动量，公司给予一定的工资，一般会签订一份劳动合同，但是公司要是以效益不好为借口降低工人的工资，这样做是不合情理的。
10w+浏览
劳动纠纷公司先降薪再辞退怎么赔偿员工
1w浏览2025-07-14
先口头辞退后调岗降薪
10w+浏览2024-10-24
公司降薪但不辞退合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司降薪但不辞退合法吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷公司先降薪6年再辞退怎么赔偿
1w浏览2025-07-27
降薪后又被辞退怎么赔偿
10w+浏览2024-09-05
公司降薪变相辞退员工怎么办？
公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷公司降职降薪不辞退合法吗
公司降低员工职位和薪资又不下解雇通知是否合法，要具体分析。企业无正当理由，如未培训或调岗、程序不规范未与员工协商，此举措通常非法。但员工严重违反规章制度等法定情形，企业依规降职降薪，则可能合法。
1w浏览2024-10-22
降薪辞退赔偿标准是怎样的
10w+浏览2024-07-09
公司调岗降薪不辞退怎么维权?
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷公司降薪降职不辞退合法吗
公司降薪和职位调整是否合法需具体分析。若无法提供合理理由，如劳动者不胜任工作未依规培训调岗、公司运营无明显变化等，此类举措多无效。若企业能证明经营困境、劳动者严重违规等且依程序实施，或许有效。
1w浏览2024-11-03
降薪后又被辞退怎么赔偿的
10w+浏览2024-09-12
