绩效工资被克扣，能选择被迫离职吗
- 律师解析
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结论：
绩效工资被克扣，员工可考虑被迫离职并要求经济补偿，需有证据证明克扣事实，离职书面通知说明原因，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
用人单位克扣绩效工资属于未及时足额支付劳动报酬，依据法律规定，劳动者有权解除劳动合同。
员工被迫离职后，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
员工要维护自身权益，需有工资条、绩效评估、聊天记录等证据证明绩效工资被克扣，离职时还需以书面形式通知用人单位，明确离职原因是克扣绩效工资。
若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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案情回顾:
小朱在某公司工作期间，每月都有绩效工资。但近期公司无故克扣其绩效工资，小朱多次与公司沟通均无结果。小朱认为公司的行为属于未及时足额支付劳动报酬，决定被迫离职，并要求公司支付相应经济补偿。公司却以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位克扣绩效工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。小朱因公司克扣绩效工资被迫离职，符合法律规定的解除劳动合同情形。
2、小朱有权要求用人单位支付经济补偿，补偿应按其在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、小朱需提供证据证明绩效工资被克扣，如工资条、绩效评估、聊天记录等。同时，离职时应以书面形式通知用人单位，说明离职原因是用人单位克扣绩效工资。若与单位协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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