厂子里工人因病猝死，赔偿金额是多少
- 律师解析
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结论：
工人在厂子里因病猝死，符合特定情形视同工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额结合实际计算。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
赔偿方面，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;
供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资;
一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，具体赔偿要根据实际情况来确定。
如果遇到此类情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某工厂工人，在工作时间和工作岗位上突然发病，经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属认为应认定为工伤并获得相应赔偿，但工厂方面起初对是否认定工伤存在异议，认为小朱的病可能是自身原因导致，不应算工伤。后经进一步沟通及调查，工厂认可了工伤认定，但在赔偿金额计算上与家属产生分歧。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱在工作时间和工作岗位突发疾病死亡且在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。工厂起初不认可工伤认定缺乏法律依据。
2、赔偿金额方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿需结合小朱实际情况计算。
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