用人单位没签合同现在员工要劳动仲裁怎么办
- 律师解析
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结论：
用人单位未与员工签书面劳动合同，员工申请仲裁时，单位要积极应对，可收集材料、协商和解，协商不成按时参加庭审争取减轻责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以当员工因未签合同申请劳动仲裁时，单位要收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及工资发放情况的材料。
若有员工故意不签合同等特殊情况，需准备对应证据。
仲裁时，单位可与员工协商达成和解协议，避免高额赔偿和纠纷负面影响。
若协商无果，应按时参加庭审，依据自身证据阐明立场。
若用人单位遇到此类劳动仲裁难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的应对策略。
案情回顾:
小朱在某公司入职一段时间后，发现公司未与自己签订书面劳动合同，于是申请劳动仲裁。公司得知消息后，面临是否要支付二倍工资的争议。小朱认为公司未签合同应按法律给予赔偿，而公司则试图寻找不赔偿或减轻赔偿责任的办法。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与员工签订书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。此情形中小朱申请仲裁，若符合上述时间条件，公司存在支付二倍工资的法律风险。
2、公司应积极收集能证明劳动关系及工资发放等情况的材料，像考勤记录、工资支付凭证等。若有证据证明存在小朱故意不签合同等特殊情况，可准备相应证据来争取减轻法律责任。公司还可在仲裁过程中与小朱协商达成和解协议，若协商不成则需按时参加仲裁庭审并依据自身证据阐明立场。
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