申请劳动补偿金的前提条件有哪些
- 律师解析
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结论：
符合用人单位存在过错劳动者解除合同、与劳动者协商一致解除合同、合同期满特定情形终止、单位破产等原因致合同终止以及单位裁员等前提条件，劳动者可申请劳动补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位存在过错时解除劳动合同，例如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、拖欠报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害权益等，可获劳动补偿金。
若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需给予补偿。
在劳动合同期满情况中，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位终止合同应支付补偿金。
单位破产、执照被吊销等导致合同终止，也需支付。
用人单位裁减人员时也承担此义务。
若遇到有关劳动补偿金等相关劳动法律问题，可向专业法律人士或直接向我们咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司表示维持原条件续订合同，但小朱认为公司此前未依法为其缴纳社会保险费，遂拒绝续订并要求公司支付劳动补偿金。公司则认为是小朱自己不同意续订，不应支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此解除劳动合同可获补偿。本案中公司存在未依法为小朱缴纳社保的过错，小朱有权以此为由要求补偿。
2、虽然劳动合同期满，用人单位维持条件续订合同，劳动者不同意续订时用人单位可不支付补偿金，但公司的过错行为在先，小朱解除合同符合用人单位存在过错劳动者解除合同获补偿的条件，所以小朱的诉求应得到支持。
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