九级工伤医疗补助金赔多少
- 律师解析
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结论：
九级工伤医疗补助金标准由省级人民政府规定，各地不同，以广东为例是2个月本人工资，领取需与用人单位解除或终止劳动关系。
法律解析：
根据法律规定，九级工伤医疗补助金的具体标准由各省级政府确定。
在广东，该补助金按照2个月的本人工资来计算，这里的本人工资指工伤职工因工作事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。
在其他地区，则要依据当地的具体标准来计算。
职工可通过咨询当地社保部门或查询地方工伤保险相关规定获取当地标准。
且领取九级工伤医疗补助金需满足与用人单位解除或终止劳动关系这一条件，同时还可能涉及一次性伤残就业补助金等其他赔偿项目。
如果大家对九级工伤医疗补助金有任何疑问，或在工伤赔偿方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，被认定为九级工伤。在与用人单位解除劳动关系后，小朱向单位主张九级工伤医疗补助金。但单位认为应按照当地人社部门公布的最低月工资标准计算补助金，而小朱坚持按照自己因工伤前12个月平均月缴费工资来计算。双方就此产生争议。
案情分析:
1、九级工伤医疗补助金标准由省级人民政府规定，并且各地标准不同。案例中所涉及的补助金计算方式，若在广东地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而不是当地人社部门公布的最低月工资标准。
2、小朱是符合领取该补助金条件的，因为他已与用人单位解除劳动关系，但在计算时应依据当地具体标准。若不在广东地区，需按当地规定计算，获取具体标准可咨询当地社保部门或查询相关规定。同时领取该补助金时，还可能涉及一次性伤残就业补助金等其他赔偿项目。
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