培训结束后不给违约金会有什么处罚
- 律师解析
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结论：
劳动者参加专项技术培训，违反服务期约定需按约定支付违约金，数额有上限;
若不给违约金，用人单位有多种追讨途径，劳动者拒不执行可能面临法律制裁。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期后，劳动者违反约定就需支付违约金，且违约金数额既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者拒绝支付，用人单位可先通过协商、调解解决问题，也能向劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁后若劳动者不履行裁决，用人单位可向法院申请强制执行，法院有权对劳动者财产进行查询、冻结、划拨等操作，还能对劳动者采取罚款、拘留等措施。
情节严重时，有能力执行却拒不执行的劳动者可能构成拒不执行判决、裁定罪。
如果遇到此类劳动纠纷方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为其提供专项技术培训，并与小朱约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时便打算离职，公司要求小朱按照约定支付违约金，但小朱认为公司不应收取违约金，拒绝支付。公司与小朱协商、调解均无果。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，小朱违反服务期约定，公司要求其支付违约金是合法的。
2、在小朱拒绝支付违约金的情况下，公司可向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁裁决后小朱仍不履行，公司可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨小朱财产，还可对其采取罚款、拘留等措施。若小朱有能力执行却拒不执行，情节严重可能构成拒不执行判决、裁定罪。
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