劳务合同签完工资被拖欠要怎么维权
- 律师解析
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结论：
签完劳务合同后工资被拖欠，可通过协商、向劳动行政部门投诉、向法院起诉、申请财产保全、申请仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
当工资被拖欠时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据有助于后续维权。
协商不成，向劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令用人单位限期支付。
向法院起诉是维护自身权益的有力途径，符合条件时申请财产保全可保障自身利益。
申请仲裁也是一种选择，但要注意在规定时效内提出。
如果在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
案情回顾:
小朱与一家用人单位签订劳务合同后，用人单位未按照约定支付工资。小朱多次与用人单位负责人小李协商，要求支付拖欠工资，小李却总是以各种理由推脱。小朱保留了与小李的聊天记录、通话录音。协商无果后，小朱陷入维权困惑，不知该如何有效讨回自己的工资。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者遭遇工资拖欠问题，首先可与用人单位协商解决，小朱已进行协商且保留了证据，这是正确的维权步骤。
2、若协商不成，小朱可以收集劳务合同、工作记录、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
3、小朱也能依法向人民法院提起诉讼，凭借已有证据，请求法院判决用人单位支付拖欠工资。若符合条件，还能在诉前或诉中申请财产保全。
4、此外，若劳务合同中有约定，小朱可在规定仲裁时效内申请仲裁。
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