哺乳期最长是否为三年
- 律师解析
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结论：
女职工哺乳期通常为一年，用人单位有保障女职工哺乳权益的法定义务，超出法定哺乳期可与单位协商。
法律解析：
依据法律，女职工哺乳期是自婴儿出生至满一周岁。
在此期间，用人单位不能因女职工哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。
对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且需在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
不过，目前法律未规定哺乳期为三年，若超出法定的一年哺乳期，女职工可与单位协商哺乳相关事宜。
如果女职工在哺乳期的权益受到侵害，或对哺乳期相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小丽是某公司女职工，生育孩子后进入哺乳期。公司以小丽处于哺乳期工作效率降低为由，降低了她的工资。小丽认为自己在哺乳期应受法律保护，公司不应降低其工资。此外，小丽还发现公司安排她在晚上加班，这与她所知的哺乳期权益不符。同时，小丽希望能延长哺乳期至三年，与公司协商此事，但公司未同意。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。该公司降低小丽工资的行为违反了此规定，小丽有权要求公司恢复其工资待遇。
2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。公司安排小丽晚上加班，同样违反了法律规定，小丽可要求公司停止此类安排。
3、目前法律规定女职工哺乳期通常为一年，小丽希望延长至三年，并无法律依据，只能与单位协商，单位有权根据自身情况决定是否同意。
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